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开出上万月薪为何创业公司难招IT人才

 不少创业公司老板向记者吐槽:除了人才报酬要求水涨船高外,还经常遭遇招不到人、留不住人的痛苦。而有关专家表示,移动互联网行业存在大量人才尤其是高端人才的缺口,未来5年,中国互联网人才缺口将达1000万。

 

“互联网+”的行业利好,让许多国内互联网企业看到了机会,开始了“抢人大[微博]战”。近期,不少创业公司老板向记者吐槽:除了人才报酬要求水涨船高外,还经常遭遇招不到人、留不住人的痛苦。而有关专家表示,移动互联网行业存在大量人才尤其是高端人才的缺口,未来5年,中国互联网人才缺口将达1000万。

  好市网是广州番禺一家橡胶行业电商平台,在互联网+的政策利好带动下,该电商平台加快了筹建步伐。但公司创始人之一张伟豪昨日对记者说,自己非常看好橡胶行业电商平台,近期在筹建过程中却遭遇了招不到人、留不住人的痛苦。“昨天刚走了两个工程师,他们才干了一个星期”。
  在互联网+的热潮带动下,他说整个行业出现供不应求的状况,比如经验一般和经验丰富的工程师需求缺口达到了30:1和100:1,也就是说,市场上有100个有经验工程师的需求放出来,却只有1个人来应聘。
      员工越来越挑剔企业
      高端人才的需求尤其紧俏。一周前,雅虎公司北京全球研发中心关闭,约有350名员工将被裁撤的消息一经发出,许多国内的互联网企业闻风而动,开始了“抢人大战”。相关二维码在朋友圈公布后,两个小时,群里涌入了300余各互联网公司和猎头,其中包括至少200家互联网公司的创始人甚至投资人。
      其实,互联网公司研发部门员工遭裁员后被“哄抢”的事件已不是新鲜事,早在几年前的摩托罗拉裁员,以及去年微软裁员,诺基亚九成员工被裁,就引起了各IT巨头的哄抢。
      业内看法:传统企业转互联网+要先全员加工资
      但传统企业却不太好在内部分出三六九等出来,所以总要让工资和企业平均水平持平才好,这样一来也导致无法招聘到优秀的人才。比如说,60~80万年薪找运营人才,可能传统企业觉得是高薪了,其实在互联网企业,这样的薪水只能算是中等偏上。有员工戏称,公司现在互联网+了,怎么工资没加上去?
      有员工表示,传统行业拥抱互联网没有错,但文化上的融入更为重要。他说,整个互联网行业中约有40%的互联网公司实行弹性工作制,就是说上班不用打卡。而反观传统行业,绝大多数还是执行严格的上下班制度。
      拉勾网人士说,这里面存在区域不平衡的问题,从投递简历来看,比如北京的互联网人才已经供大于求,而上海、广州、深圳等地人才不够。而且,广州的互联网岗位薪水偏低,三大互联网职业技术类、产品类和设计类的岗位月薪平均只有1万、1.1万和0.8万,低于前三名北京、上海和深圳。

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  创业公司遭遇招人痛苦

  “近期,我们想尽办法在各种线上线下渠道去招人,但还是很困难。”他指给记者看,新装修的办公室可以容纳50人,现在才招到了10人,远远不及目标。为什么招不到人呢?他认为,一方面是薪水在近期水涨船高。因为是初创公司,他们给出的薪水确实不高,有经验的工程师月薪一般能给1万多加股份,经验不足的工程师就只能给月薪5000元左右。“虽然工资偏低,但初创公司一般很舍得给股票期权,即便这样,还是招人困难”。

  另一方面,高科技行业的人员流动性很大,因为技术人员的工作内容都差不多,但初创公司的工作环境和文化氛围要差一些,比如很多互联网公司的办公室都是专用光纤上网,而创业公司只有10~20M带宽,所以招到了人,也留不住人。

  这显示出互联网人才也越来越挑剔企业了。招聘网站拉勾网人士说,那些处于高速发展期的C轮、D轮融资后的公司,最受互联网人才追捧,上市公司依然有强劲的竞争力。他说,那些未融资、处于天使轮融资的早期创业公司,明显处于人才争夺大战的下风。

  很多有意进军互联网的传统行业老板们也面临着困惑:给出的薪水已经很高了,为什么还是招不到人?一家互联网公司人士说, 互联网企业早已是高薪行业,这就导致整个行业的人员工资比传统企业都要高一些。

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